La rémunération des dirigeants doit renforcer la responsabilité des dirigeants et la création de valeur à long terme afin de favoriser l’alignement avec la stratégie et les attentes du marché.

• Définissez la répartition des rémunérations entre le salaire de base, les incitatifs à court et à long terme et les avantages sociaux.
• Aligner les récompenses sur la stratégie commerciale et les intérêts des actionnaires.
• Assurer une flexibilité de conception qui répond à l'alignement de la gouvernance et aux priorités du leadership.

L'analyse comparative permet de s'assurer que la rémunération des dirigeants est concurrentielle, défendable et équitable.

• Créez des groupes de pairs personnalisés, pertinents et adaptés à votre organisation, en mettant l'accent sur la taille, le secteur, l'industrie et la géographie.
• Analyser et évaluer la compétitivité du marché dans une perspective de rémunération totale complète, incluant tous les éléments de rémunération et de récompense.
• Utilisez plusieurs sources de données pour obtenir des renseignements crédibles qui traduisent les résultats en recommandations stratégiques.

Les récompenses des dirigeants doivent intégrer des indicateurs de rendement alignés sur la stratégie commerciale.

• Établir des indicateurs de rendement clés qui reflètent les objectifs commerciaux.
• Concevez des tableaux de bord équilibrés, modélisez des scénarios de paiement et testez l'efficacité du plan.
• Soutenir des messages clairs pour le conseil d'administration, les dirigeants et les principales parties prenantes.

Les conseils d'administration jouent un rôle essentiel dans la supervision de la rémunération et de la gouvernance des dirigeants en naviguant dans les complexités réglementaires, des parties prenantes et stratégiques.

• Soutenir la gouvernance et la conformité du comité de rémunération.
• Aligner les programmes de rémunération sur la réglementation et les attentes des parties prenantes.
• Améliorer la transparence de la rémunération dans la communication et la divulgation.

Une rémunération bien structurée du conseil d'administration favorise le recrutement, la rétention et une supervision efficace.

• Rémunération de référence du conseil d'administration par rapport à des pairs pertinents et appropriés.
• Examiner la structure, la composition et la diversité du conseil d’administration et fournir des recommandations de structure pour l’améliorer.
• S'assurer de l'alignement avec les meilleures pratiques du marché.

Les évaluations régulières du conseil d'administration favorisent une amélioration continue et une gouvernance solide.

• Effectuer des sondages, des entrevues et des analyses comparatives
• Évaluer l'efficacité et la prise de décisions du conseil d'administration et identifier les occasions de développement.
• Faciliter la discussion des résultats et la planification des actions.