Nos enquêtes nationales (ebenchmarking et eplanning) fournissent un aperçu des pratiques de rémunération canadiennes à travers les secteurs.

• Notre plateforme d'enquête ecomp exclusive est basée au Canada, bilingue, garantit la conformité aux normes locales de confidentialité des données et offre des renseignements fiables adaptés à la dynamique unique du marché.
• Nous fournissons des renseignements précis et exploitables en analysant un large éventail de rôles, de programmes de récompense et d’éléments de rémunération pertinents pour divers secteurs, régions et segments organisationnels.
• Notre approche combine une technologie transparente avec une validation consultative des données, offrant des informations complètes qui soutiennent une prise de décision éclairée dans diverses catégories d'emplois et structures de récompense.

Les sondages personnalisés répondent à des questions auxquelles les données standards ne peuvent pas répondre.

• Nous collaborons étroitement avec les organisations pour établir des objectifs spécifiques et adapter les paramètres du sondage afin de répondre à des questions uniques en matière de rémunération/récompense.
• Nous utilisons une technologie ecomp avancée et des processus de validation des données pour garantir l'exactitude et un processus simplifié entièrement pris en charge par nos consultants.
• Analysez les données de groupes de pairs, de régions et de secteurs spécifiques, en fournissant des informations qualitatives et quantitatives exploitables qui soutiennent la prise de décision stratégique.

Nous allons au-delà des chiffres pour offrir une interprétation éclairée des données et des recommandations claires qui vous aident à prendre des décisions de rémunération importantes.

• Gagnez du temps en exploitant notre plateforme ecomp et nos outils personnalisés pour simplifier la collecte et l'analyse des données et assurer un processus de rapport transparent et précis.
• Appliquez des techniques de segmentation de marché personnalisées pour vous concentrer sur des groupes de pairs, des secteurs et des régions spécifiques qui sont les plus pertinents pour la stratégie et les objectifs de rémunération de votre organisation.
• Fournissez des rapports solides qui mettent en évidence les tendances en matière de pratiques de rémunération et des renseignements exploitables pour une prise de décision concurrentielle et équitable.